|
ОАО «Сбербанк России», от имени дочернего негосударственного пенсионного фонда НПФ Сбербанка, предлагает владельцам и/или руководителям бизнеса любых форм собственности и областей экономики, корпоративные пенсионные программы на основе договоров негосударственного пенсионного обеспечения в пользу работников предприятий.
Предлагаемые корпоративные пенсионные программы (КПП) сочетают в себе современную социальную политику, эффективный финансовый, налоговый и кадровый менеджмент, а также способствуют улучшению качества и увеличению производительности труда, уменьшению затрат на подготовку высокопрофессиональных кадров.
НПФ Сбербанка готов разработать персонально для Вашей компании Корпоративную Пенсионную Программу, учитывающую специфику и финансовые возможности Вашего бизнеса.
Основные этапы создания КПП:
Этап 1: Работодатель:
- выбирает параметры и принципы реализации КПП ( паритетные взносы работника или только взносы работодателя, порядок уплаты и источники пенсионных взносов, вид пенсии – пожизненная или срочная, наследование, и т.п.);
- определяет категории работников и условия их участия в КПП;
- создает внутреннее Положение и другие документы, регулирующие КПП.
Этап 2. Сбербанк России и НПФ Сбербанка:
- Предоставляет информационную поддержку на всех этапах создания КПП;
- Производят необходимые расчеты, по данным предоставленным Работодателем;
- Оказывают помощь в разработке внутренних регламентов КПП.
Этап 3:
- работодатель и НПФ Сбербанка заключают договор о негосударственном пенсионном обеспечении в пользу работников предприятия на основании параметров КПП;
- работодатель уплачивает взносы в порядке, определенном договором НПО;
- НПФ Сбербанка:
- размещает пенсионные взносы в порядке, определенном законодательством, получает доход и добавляет его (не менее 85% от полученного дохода) к пенсионным взносам работодателя;
- выплачивает негосударственную пенсию работникам, в порядке , определенном договором НПО и действующим законодательством;
- сотрудники НПФ Сбербанка имеют огромный опыт в области разработки и внедрения корпоративных пенсионных программ с 1995 г. 600 компаний реализуют свои корпоративные пенсионные программы вместе с НПФ Сбербанка;
- в зависимости от пожеланий и специфики бизнеса, НПФ Сбербанка разработает наиболее приемлемую пенсионную программу;
- в настоящее время государство предлагает социально ответственному бизнесу позаботиться о пенсиях своих работников и с этой целью предоставляет работодателям некоторые налоговые преференции, в том числе:
- пенсионные взносы в пользу работников включаются в состав затрат, учитываемых при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, в размере не более 12% от расходов на оплату труда по договорам, предусматривающим персонификацию пенсионных взносов (ст. 247 НК РФ);
- пенсионные взносы в пользу работников не облагаются налогом на доходы физических лиц (ст. 213.1 НК РФ);
- пенсионные взносы не входят в базу для исчисления отчисления страховых взносов в ПФР.
С подробной информацей о Корпоративных Пенсионных Программах, предлагаемых НПФ Сбербанка, можно ознакомиться на сайте НПФ Сбербанка или в структурном подразделении Сбербанка России, обслуживающем юридических лиц. |
